Новости компании

Мастер-класс «Кайдзен против кризиса»

  • 28 May 2015

28 мая 2015 года Мастер-класс «Кайдзен против кризиса». В условиях кризиса всегда идут поиски новых моделей деятельности предприятий, управления изменениями, отношений с персоналом. Одной из самых эффективных концепций отношения производства и человека является  концепция Кайдзен.

Уважаемые руководители,

От имени компании «Кайдзен Арсенал», мы рады пригласить Вас и Ваших коллег на мастер-класс «Кайдзен против кризиса», который пройдет 28 мая  2015 года

Признание заслуг консультантов «Арсенал Успеха» сообществом консультантов по менеджменту Казахстана.

  • 28 May 2015
Признание заслуг консультантов «Арсенал Успеха» сообществом консультантов по менеджменту Казахстана.

Признание заслуг консультантов «Арсенал Успеха» сообществом консультантов по менеджменту Казахстана.

Компания «Арсенал Успеха» включена в Каталог Консультантов Казахстана как компания, успешно работающая в Казахстане.
За последние три года консультантами компании реализовано более 20 проектов по повышению эффективности, конкурентоспособности и экспортоориентированности на 16 предприятиях Казахстана.

Выстраивание производства электротехнического оборудования по принципам Кайзден.

  • 27 May 2015

Выстраивание производства электротехнического оборудования по принципам Кайзден в ТОО “Алматинский Электромеханический завод” - одном из ведущих предприятий по производству электротехнического оборудования в Республике Казахстан.

В сентябре 2013г. завод начал построение производственной системы АЭМЗ, посредством применение в производстве Кайдзен-технологий. Для помощи в реализации этих амбициозных мероприятий, предприятие пригласило специалистов из компании "Арсенал Успеха" (Россия). Ведущим консультантом преобразований на предприятии стал партнер и ведущий тренер  компаний ООО "Арсенал Успеха" (Россия) и ТОО «Кайдзен Арсенал» Анатолий Феськов, который провел на предприятии большую работу.

Как сделать эффективность корпоративной культурой?

  • 22 March 2015
Как сделать эффективность корпоративной культурой?

Заголовок в тексте

Равным образом дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Таким образом начало повседневной работы по формированию позиции представляет собой интересный эксперимент проверки систем массового участия.